Изненадващата истина за въздействието на AI върху работните места

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Много служащи се опасяват, че изкуственият разсъдък идва за техните работни места, концепция, подкрепена от предизвестия от водачи на ИИ и анекдоти от неотдавнашен отчет на Федералния запас.

Но нови проучвания откриват, че е правилно противоположното - най-малко към този момент.

Работните места, които са мощно изложени на AI автоматизация, порастват по-бързо, в сравнение с преди Covid-19 – даже по-бързо от всички други специалности, съгласно Vanguard.

Констатациите не значат безусловно, че всичко е ясно за служащите, които се тормозят, че изкуственият разсъдък ще пречи на кариерата им. Някои компании неотдавна оповестиха, че отстраняват някои позиции, защото AI може да автоматизира дилемите на началните служащи или да направи актуалните служащи по-ефективни.

И въпреки всичко няма доказателства, че технологията нанася необятно публикувани вреди, най-малко не още.

„ На високо равнище не сме видели доказателства, че функциите, изложени на AI, изпитват по-ниска претовареност “, сподели Адам Шиклинг, старши икономист във Vanguard, в телефонно изявление за CNN.

Анализът на Vanguard се концентрира върху почти 140 специалности, които счита за най-уязвими за подмяна с ИИ, в това число офис служители, машинописки, асистенти по човешки запаси, правни служители и експерти по данни.

Това са работни места с максимален дял от работните часове, изпълняващи задания, които AI системите биха могли евентуално да автоматизират с висока степен на самостоятелност.

С други думи, това са позициите, които е най-вероятно да се свият, когато AI експлодира.

Но това не се случва. Не е наложително, тъй като AI не е дълготрайна опасност за работните места, а тъй като технологията към момента не е задоволително добра.

Изложените на AI работни места нарастват

Всъщност Vanguard откри, че заетостта измежду специалностите с висока експозиция на ИИ се е нараснала с 1,7% през интервала след Covid от средата на 2023 година доникъде на 2025 година

Това е по-бързо движение за тези работни места от нарастването от 1% през интервала преди Covid (2015 до 2019 г.).

За разлика от тях растежът на работните места се е забавил за всички други специалности, съгласно Vanguard.

Шиклинг сподели, че преднамерено не е сравнявал последните трендове в работните места с интервала 2020-2022 година, тъй като това е доста извънредно време на пазара на труда, което го прави несъответствуваща база.

Заплатите също се покачват

Vanguard откри сходни резултати за заплати.

Професиите с висока експозиция на ИИ са имали растеж на действителните заплати (коригиран по отношение на инфлацията) от едвам 0,1% преди Covid, съгласно Vanguard. Но това се е ускорило до 3,8% в интервала след Covid.

За съпоставяне, всички други специалности, които са по-малко изложени на ИИ, се радват на по-малко ускоряване на растежа на действителните заплати, преминавайки от 0,5% преди Covid до 0,7% след Covid.

Това изобретение е изненадващо. Ако ИИ в действителност вреди на пазара на труда, това би трябвало да се прояви посредством стесняване на заплатите.

„ Въпреки че изкуственият разсъдък може да е почнал да трансформира работните ни процеси, ролята му в обяснението на скорошното закъснение на растежа на работните места е надценена “, сподели Vanguard в разбора.

„ Не можем просто да влезем в него “

Всички тези данни контрастират с предизвестията за края на света от някои икономисти и изпълнителни шефове – в това число водачи на AI.

През май основният изпълнителен шеф на Anthropic Дарио Амодей предизвести, че изкуственият разсъдък може да отстрани половината от всички начални работни места в специалностите с бели якички, повишавайки равнището на безработица до 20% в близко бъдеще.

„ Зловеща е степента, до която по-широката общност и политиците, законодателите, не мисля, са изцяло наясно какво се случва “, сподели Амодей пред Андерсън Купър от CNN. " Трябва да действаме в този момент. Не можем просто да се впуснем в това. "

Дори някои проучвания на Федералния запас демонстрират, че ИИ стартира да оказва въздействие върху пазара на труда.

Например, Ноемврийската бежова книга на Фед, компилация от анекдоти от компании в цялата страна, споделя, че „ няколко компании означават, че изкуственият разсъдък е заменил позициите на начално равнище или е направил съществуващите служащи задоволително продуктивни, с цел да ограничи новото наемане “.

Разчитайки на AI принадлежности и автоматизация, един производител понижи размера на своя офис личен състав с 15%, сподели Федералният запас на Кливланд.

Източник: cnn.com